Архив новостей

Противодействие коррупции

 Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции. Федеральное законодательство.

 

Правовые акты МБУ ДО СШОР "Импульс" в сфере противодействия коррупции

Антикоррупционная политики МБУ ДО СШОР "Импульс"

Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ ДО СШОР "Импульс"

Положение об оценке коррупционных рисков МБУ ДО СШОР "Импульс"

Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника МБУ ДО СШОР "Импульс" к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

Положение о порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов в МБУ ДО СШОР «Импульс»

Порядок уведомления работодателя о конфликте интересов МБУ ДО СШОР «Импульс»

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в  МБУ ДО СШОР «Импульс»

Положение о сотрудничестве МБУ ДО СШОР "Импульс" с правоохранительными органами и органами прокуратуры в сфере противодействия коррупции

Положение о комиссии по противодействию коррупции МБУ ДО СШОР «Импульс»

Положение о комиссии урегулированию конфликта интересов в  МБУ ДО СШОР «Импульс»

Положение о мерах недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов в МБУ ДО СШОР «Импульс»

Положение о «Телефоне доверия» МБУ ДО СШОР «Импульс»

Порядок защиты работников, сообщающих о  коррупционных правонарушениях, от преследования и 
ущемления их прав и законных интересов в МБУ ДО СШОР «Импульс»
 

Памятка для граждан " Что нужно знать о взяточничестве"

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ СООБЩЕНИЯ О ФАКТАХ КОРРУПЦИИ           

По вопросам противодействия коррупции, оперативного реагирования на возможные коррупционные проявления в деятельности сотрудников МБУ ДО СШОР "Импульс", а также для обеспечения защиты прав и законных интересов граждан необходимо обращаться по телефону +7(3412)43-16-65, e-mail:impuls@izh.udmr.ru

По «телефону доверия» принимается и рассматривается информация о фактах:

1) коррупционных проявлений в действиях сотрудников учреждения;

2) конфликта интересов в действиях сотрудников учреждения;

3) несоблюдения сотрудниками учреждения ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции.

(статьей 306 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос).

Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения


УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности  при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

УВЕДОМЛЕНИЕ о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений